Tag: 股权激励

国泰君安、海通证券,最新公告!

12月13日,国泰君安海通证券召开股东大会,审议国泰君安拟以发行A股股票、H股股票方式换股吸收合并海通证券并募集配套资金(以下简称“本次交易”)的相关22项议案。

而就在前一日晚间,两家公司均发布了关于本次交易相关内幕信息知情人买卖股票情况的自查报告,涉及共11名相关自然人、4家机构买卖国泰君安和海通证券A股股票。其中,国泰君安副总裁韩志达、国泰君安总审计师赵宏均出现在买卖名单上,引发关注。

国泰君安副总裁韩志达总审计师赵宏买卖股票行为解释_国泰君安 证券_国泰君安海通证券换股吸收合并相关内幕信息知情人买卖股票情况核查

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公告内容显示,韩志达、赵宏称,其所持国泰君安的股票来源均为限制性股票激励计划,且交易国泰君安股票行为均发生在担任国泰君安相关职务之前。在自查期间买卖国泰君安股票的行为,是基于个人和家庭的资金需求而进行的操作,与本次重大资产重组无关。

同时,韩志达、赵宏均承诺在本次重大资产重组实施完毕之前,不再买卖国泰君安、海通证券股票。不存在泄露本次重大资产重组的有关信息或者建议他人买卖国泰君安、海通证券股票或操纵国泰君安、海通证券股票等禁止交易的行为。

根据《证券法》第四十条规定,证券交易场所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员,证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规规定禁止参与股票交易的其他人员,在任期或者法定限期内,不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券,也不得收受他人赠送的股票或者其他具有股权性质的证券。任何人在成为前款所列人员时,其原已持有的股票或者其他具有股权性质的证券,必须依法转让。

不过针对证券公司的证券从业人员实施股权激励,《证券法》第四十条明确,实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员,可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

11人均称买卖行为与本次重大资产重组无关

12月12日,国泰君安、海通证券均发布公告,对本次交易相关内幕信息知情人买卖国泰君安和海通证券A股股票的情况进行了核查,涉及11名相关自然人买卖国泰君安和海通证券A股股票。

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具体来看,除韩志达、赵宏外,还包括海通证券境外法律顾问高伟绅律师行顾问律师吕娜的配偶周洋、国泰君安法律顾问北京市海问律师事务所律师孙奕的父亲孙加华、海通证券法律顾问国浩律师(上海)事务所律师助理徐忆琳的父亲徐伟程、海通证券审计机构立信会计师事务所(特殊普通合伙)审计员苏安南、海通证券审计机构立信会计师事务所(特殊普通合伙)高级经理谭学渊的配偶李辰扬、国泰君安独立财务顾问东方证券业务副总监金执翰的父亲金伟平、国泰君安员工黄文欣的父亲黄冠土以及国泰君安监事沈赟的母亲熊晓华。

据悉,本次交易的内幕信息知情人买卖股票情况的自查期间为国泰君安、海通证券首次披露本次交易事项或就本次交易申请股票停牌(孰早)前六个月至《国泰君安证券股份有限公司换股吸收合并海通证券股份有限公司并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》首次披露之前一日止,即自2024年3月5日起至2024年11月21日期间。

根据公告,韩志达于2024年5月15日,卖出13.86万股国泰君安A股股票,于2024年7月17日起担任国泰君安副总裁,交易国泰君安股票行为发生在其担任国泰君安副总裁之前。截至目前,韩志达还持有7.14万股限售股。

赵宏于2024年10月16日、17日,分别卖出2万股、5.27万股国泰君安A股股票,于2024年10月30日起担任国泰君安总审计师,交易国泰君安股票行为发生在其担任国泰君安总审计师之前。截至目前,赵宏还持有32万股流通股和20.23万股限售股。

证券从业人员信息公示显示,韩志达于2012年10月登记为保荐代表人,执业机构为国泰君安;赵宏于2004年6月登记为一般证券业务人员,执业机构为国泰君安。

两人均称,本人在上述自查期间买卖国泰君安股票的行为,是基于本人和家庭的资金需求而进行的操作,与本次重大资产重组无关,不存在利用本次重大资产重组的内幕信息买卖国泰君安股票的情形。且自查期间,除上述情况外,本人及直系亲属等相关人员不存在其他买卖国泰君安、海通证券股票的行为。在本次重大资产重组实施完毕之前,不再买卖国泰君安、海通证券股票。承诺前述说明真实、准确、完整,若违反上述承诺,将承担法律后果及因此而给上市公司及其股东造成的一切损失。

其余九人也均表示,在上述自查期间买卖海通证券股票的行为,完全基于公开市场和个人独立判断,纯属个人投资行为,与本次重大资产重组无关,不存在利用本次重大资产重组的内幕信息进行交易的情形。

财务、法律核查意见:不构成内幕交易行为

除前述11个自然人外,国泰君安、海通证券、东方证券、中银证券也均出具自查报告,说明自查期间买卖国泰君安和海通证券A股股票的情况。其中,东方证券为国泰君安的独立财务顾问、中银证券为海通证券的独立财务顾问。

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四家机构均表示,已经制定并执行信息隔离管理制度,在存在利益冲突的业务之间设置了隔离墙,防止内幕信息不当流通。买卖交易国泰君安与海通证券股票是相关部门依据自身独立投资研究做出的决策,属于日常市场化行为,与本次重大资产重组不存在关联关系,不涉及利用内幕信息进行交易的情形。且除上述情况外,不存在其他买卖国泰君安、海通证券A股股票的行为。

据东方证券、中银证券出具的独立财务顾问核查意见,以及北京市海问律师事务所、国浩律师(上海)事务所出具的法律顾问核查意见显示,四家机构均认为,基于本次交易的内幕信息知情人核查范围及相关机构和人员的自查情况,并在上述内幕信息知情人出具的自查报告、相关说明与承诺以及访谈确认信息真实、准确、完整的前提下,上述相关机构及人员在自查期间买卖国泰君安和/或海通证券A股股票的行为不构成内幕交易行为,其买卖股票行为不会对本次交易构成实质性法律障碍。

国泰君安证券换股吸并海通证券是当前受关注度最高的一单证券业并购案。作为迄今为止中国资本市场史上规模最大的“A+H”双边市场吸收合并,这桩并购案正马不停蹄地推进:“十一”假期后,公告交易预案;11月21日,正式披露交易草案,明确合并重组诸多细节;12月13日,两家公司召开股东大会。

根据草案,国泰君安将配套募集不超过100亿元资金,其中,计划用于合并后公司国际化业务、交易投资业务、补充营运资金的募集资金均不超过30亿元,拟用于数字化转型建设的资金不超过10亿元。

招商证券非银金融首席分析师郑积沙表示,合并完成后,新主体净资产将位列行业首位,“投资—投研—投行”联动有望带来更多项目交叉推荐,实现跨越式发展,向“具备国际竞争力和市场引领力的一流投资银行”目标迈进。

北方华创: 关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格及数量的公告内容摘要

证券代码:002371 证券简称:北方华创 公告编号:2025-045

北方华创科技集团股份有限公司召开第八届董事会第二十五次会议、第八届监事会第十五次会议,审议通过了关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格及数量的议案。因2024年度利润分配方案实施,公司股票期权行权价格及数量进行调整。2022年股票期权激励计划首次授予部分行权价格由159.00元/份调整为116.99元/份,期权数量由7,399,500份调整为9,989,325份;预留授予部分行权价格由156.27元/份调整为114.97元/份,期权数量由2,021,325份调整为2,728,788份。2024年股票期权激励计划行权价格由190.59元/份调整为140.39元/份,期权数量由9,137,300份调整为12,335,355份。

本次调整基于公司2024年度利润分配及公积金转增股本预案,即每10股派发现金红利10.60元(含税),同时以资本公积金向全体股东每10股转增3.5股。调整依据为公司2022年和2024年股票期权激励计划草案规定。本次调整不会对公司财务状况和经营业绩产生影响。董事会薪酬与考核委员会、监事会及律师均发表了核查意见,认为调整符合相关规定。

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股权激励忽悠人?股加加打造股权激励新模式,让每一份股权发挥最大价值

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股权作为一个企业根基,企业成长、稳定取决股权结构的合理与否。股加加作为企查查旗下一个股权服务平台,致力于为企业提供优质、专业的股权服务,针对股权如何做,怎么管的难题,股加加开创行业一种新服务模式:股权咨询+智能在线管理系统。

一、股权咨询+智能在线管理系统

在股权咨询服务上,股加加拥有专业律师团队,提供包含股权架构设计、股权激励、股权财税筹划、持股平台搭建、VIE架构搭建等企业全周期股权服务。

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在股权激励管理上,股加加推出了“智能SAAS系统管理平台”,将整个股权激励的管理从线下搬到线上,实现在线授予及行权、协议合同在线签字、成熟度24小时监控、回购等功能。

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在线智能管理保证员工权益及时兑现,避免了逾期得不到行权的情况;法律文件在线存证,确保重要文件不丢失;员工权益的可视化,提升了员工对股权价值认同。

二、智能在线管理系统

股加加智能股权激励管理系统,为中小企业打造全新的股权激励管理方式。从引导建立激励计划,到授予,后续行权签字管理,提供了一套完整的模式,让激励计划设计更便捷、高效。

1、怎么建立股权激励方案?

股加加系统通过SaaS工具全程引导,只需5步流程便可建立激励计划方案。

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第一步:填写企业基本信息

填写公司名称、注册资本,本激励计划的管理人员、融资轮次、公司规模、行业等。

第二步:建立期权池

期权池是公司为未来引进发展所需人才或为激励公司核心员工而预留的一部分股份。

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期权池设置的大小没有明确规定,一般设置的依据取决于公司的融资轮次和激励对象的人数。

若公司处于天使轮和A轮之间适合预留较高的比例,避免以后公司在融资进入时,期权池被稀释太多,降低对后续加入员工的吸引力。

股加加根据行业期权大数据,500个关键岗位、6000组数据、融资阶段、激励人数等数据统计得出:期权池预留公司总股份的10-15%较为合适。

第三步:持股方式的选择

持股方式有两种选择:股东代持、持股平台。

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l 股东代持

股东代持,也被称为是委托持股,隐名持股和假名出资。即实际出资人A和股东B协议约定,将A的激励股权以B的身份登记在工商管理部门,代替自己履行股东权利和义务,达到间接持有公司股份的目的。

股东代持无需进行工商登记,避免被激励对象加入或离职带来的繁杂的工商登记手续,并保证公司核心人员控制权不分散。

这种方式适用于未融资的企业,被激励对象人数少的初创企业会选择这种方式比较灵活。

l 持股平台

搭建持股平台相较于股东代持,更规范,激励效果更佳,适用已融资企业。

一般建立有限合伙企业作为持股平台,由合伙人直接纳税,避免企业所得税和个人所得税双重税收。由创始人作为有限合伙的GP,被激励对象作为LP,以确保创始人控制权。员工通过持股平台间接持股,这个股份不能继承也不能转让交易。

需要注意的是,《合伙企业法》规定:有限合伙企业由两个以上50个以下合伙人设立,且有限合伙企业至少应当有1个普通合伙人(即GP)。所以有限合伙企业作为持股平台,激励对象应不超过49人。

在持股方式的选择上,股加加不建议采用激励对象直接持股的方式。直接持股,员工的离职和新加入都要召开股东大会,进行工商登记时程序繁杂,耗时费力。且激励对象享有表决权,决策权,导致公司决策难以高效进行,作为投资机构也不愿意投资。

第四步:行权设置

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常用的激励模式有两种:期权和受限股。

l 期权

期权是指公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利。在期权模式下激励对象先达到约定标准获得行权权力,再购买股权。

行权是指期权达到约定的条件,员工可以按照约定的价格购买约定份额的股权,这个过程叫行权。

l 受限股

受限股是公司一次性向员工转让一定数量的公司股权。员工虽拥有股份,但其必须先达到公司约定的条件(比如业绩、时间达标)才可以享有相应的股东权利。在受限股模式下激励对象先购买股份,达到约定标准后,再按批次获得相应股权。

受限股的解限是指员工在满足约定条件,相应的股权被解除限制,解限之后员工才能享受相应的权利。

当激励对象达到约定的条件即可行权,关于行权价的确定,有以下几种建议可供参考。

l 按注册资本定价。这是一种最简单的定价方式,适用于初创企业,注册资本和净资产相当,没有其他数值作为参考。

l 按融资估值定价。这种适用于互联网科技公司,用融资反映内在价值,新一轮融资估值的可信度较高。在估值的基础上的设置一定的折扣比例,作为行权价格。这种定价方式,适用于过了A轮的企业。

l 按净资产定价。按照公司净资产作为设定依据,是一种最为接近公司真实价值的方式。适用于传统企业。

若期权或受限股成熟后,考虑到激励对象可能无法立即行权,可以设置一个行权有效期,这个根据公司需求进行自定义设置。股加加建议,行权有效期不应超过激励计划的有效期,以保障行权的有效性,达到最佳激励效果。

第五步:回购设置

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回购和退出是激励计划里最后一步,也是重要的一步。

在回购设置上,对于已成熟未行权、未成熟期权、未解限受限股,股加加建议一律按原值回购。对于已行权、已解限的股权可参考以下方式进行回购。

l 按员工离职前的最后一轮融资估值进行折算。适用于已经融资,或有融资计划的企业。

l 按公司净资产进行折算。适用于传统型、无需融资的企业。

l 按购买价的本金加利息进行计算(一般高于银行存款利率)。适用于未融资,净资产较少的初创型企业。

在归属上,未行权的期权、未解限的受限股回归到期权池。对于已行权、已解限的股权,据新公司法第一百四十二条第三点规定:公司是可以回购将股权用于员工持股计划或股权激励的;同时协议里有约定的也可以回到出让股东的手里。回购的股权最后归属到哪里,具体要看公司回购协议里的约定。

回购设置完毕,一份完整的激励计划就生成了。生成的激励计划保存在资料库,进行下载、线下签字盖章即可生效。线下签字盖章后,将协议文档上传,即可对激励计划方案进行后续的授予、行权和回购管理。

三、股权服务新模式的未来走向如何?

股权服务贯穿一个企业的全周期,从底层架构设计、控制权的规划、章程修改、对核心员工的股权激励,不同阶段融资进入衍生的股权调整等。

股加加从发展至今,已经服务了3000余家企业,帮助用户在股权设计、股权税筹、股权激励等多个方面提供了服务并取得卓著的效果。股加加使命是通过科技的力量让股权服务与管理更简单、更高效。

在未来的规划中,股加加的第一要务是优化产品体验,未来将持续加大产品研发的投入,把股加加打造成为用户股权服务在线平台的首选。

股权大小事,都找股加加。

官网:www.shareplus.cn

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中国国际期货悄然换帅

国内最大期货公司中国国际期货公司悄然换帅。

证券时报记者日前获悉,在中期工作近20年的陈冬华已辞去总经理职务,于近期赴信达期货任总经理。

陈冬华表示,离职原因不便透露。

陈冬华转会信达期货

目前,在中国期货业协会公示信息中,中国国际期货高管信息已经发生变更,总经理一职已由原来的副总经理张明华接任,而陈冬华则从3月21日起赴杭州担任信达期货总经理。

作为中国国际期货前总经理,陈冬华是期货行业领军人物之一,也是见证国内期货市场发展的老期货人。但是,就在他担任总经理满10年之际,却离开了他耕耘了近20年的中国国际期货。

对于离职原因,陈冬华向证券时报记者表示,不方便透露。有业内人士猜测,其他期货公司能挖动陈冬华,对方可能提供了相应公司股权作为条件。不过,陈冬华对此坚决否定,“没有这回事”。

作为一名老期货人,从1994年入行之初,陈冬华就在中国国际期货的前身深圳中期工作,从最基层的期货经纪人做起,前后历任公司交易部经理、总经理助理和常务副总经理等职务,并从2004年5月起出任中国国际期货总经理。

在这近20年间,中国国际期货曾多年保持交易规模业内第一,是业内公认的成立时间最早规模最大的期货公司。2012年,中国国际期货实现净利润1.47亿元,排在业内第三。此外,中国国际期货在期货业协会2013年的分类评级中位列业内第一,是仅有的5家获得“AA”评级的期货公司之一。

频现高管离职

事实上,从去年以来,期货业就频频出现高管变动事件。

去年,先是冠通期货总经理刘小红宣布离职,跳槽到英大期货,目前拟任英大期货副总经理。而冠通期货总经理一职则由郑涛于去年8月正式接任。

到了去年年底,先后有两家公司总经理正式离职。在方正期货工作多年,曾担任总经理和董事长职务的严若中在年底选择离开,跳槽到了广州期货,担任总经理一职;同样在去年,平安期货原总经理王江也正式离职,赴海航东银期货任总经理,平安期货原副总经理姜学红接任总经理。此前,平安期货方面曾表示,王江离职是由于劳动合同到期,与公司协商一致不再续签。

随着中航期货并购江南期货,原江南期货法人代表张健也正式加入中航期货。本周,深圳证监局发布公告,核准了中航期货拟任总经理张健的任职资格。

随着包括陈冬华在内的多位期货高管先后跳槽,期货业高端人才的激励话题被再次热议。有业内人士表示,期货公司高管的离职跳槽原因复杂,有些是因为和股东理念不合而愤然离去,有些则是出于薪酬水平考虑而离开,也有些是为追求更好的职业发展平台。如能实施适当的股权激励计划,或许有助于保持高管团队的稳定。